Семінар-тренінг "Недопущення насильства і домагань"

СЕМІНАР-ТРЕНІНГ

«Недопущення насильства і домагань: психологічна безпека

та мінімізація психосоціальних ризиків на робочому місці»

04-05 травня 2023 року у м. Кам’янець-Подільський для профспілкового активу Хмельницької області за сприяння Федерації профспілок України відбувся дводенний семінар-тренінг на тему: «Недопущення насильства і домагань: психологічна безпека та мінімізація психосоціальних ризиків на робочому місці». Даний захід був проведений для керівників первинних профспілкових організацій за підтримки Міжнародної організації праці (МОП) в рамках Програми гідної праці для України на 2020–2024 роки. Серед учасників тренінгу була голова ППО ХМК ім. В. І. Заремби Лачко Т.Ю.

Внаслідок зовнішніх та внутрішніх впливів змінюється й психічний стан працівника, внаслідок чого можуть виникати психосоціальні ризики на робочому місці. Психосоціальні ризики – це будь-які ризики, пов’язані з небезпеками, що виникають у процесі організації роботи внаслідок соціальних факторів та аспектів робочого середовища й можуть завдати психологічної, соціальної чи фізичної шкоди.

Насильство і домагання – це один із факторів психосоціальних ризиків. Війна, яка увійшла у всі сфери нашого життя, посилює вразливість окремих груп працівників, які потребують не лише напрацьованого профспілкового механізму правового захисту, а й психосоціальної підтримки та допомоги (контакти для отримання безоплатної психологічної допомоги).

Мета тренінгу була спрямована на формування психологічно безпечного, інклюзивного та ґендерно-чутливого робочого середовища, вільного від насилля й домагань, завдяки впровадженню на робочих місцях норм Конвенції № 190 та Рекомендації № 206.

21 червня 2019 року в рамках 108 сесії Міжнародної конференції праці було зроблено рішучий крок до викорінення насильства і домагань в світі праці – прийняті Конвенція МОП № 190і Рекомендація № 206.

Це перші міжнародні трудові норми, які забезпечують загальну основу для запобігання та викорінення насильства та домагань у сфері праці, включаючи ґендерно зумовлене насильство та домагання. Вперше в міжнародному праві було визнано, що кожна людина має право працювати у світі, вільному від будь-якого насильства та домагань, що роботодавець зобов’язаний унеможливлювати дискримінацію та насильство працівників, незалежно від статусу і форми зайнятості. Відзначимо, що чимало людей навіть не усвідомлюють, що вони стикаються з різними формами насильства на роботі (анкетування).

Тренерка InternationalLabourOrganizatoin (МОП) Ксенія Лепеха, вміло застосовуючи інтерактивні методи навчання (роботу в групах, мозковий штурм, кейс-аналіз, практичні вправи, перегляд та аналіз відеосюжетів, дискусію, вікторину) розбиралася з учасниками тренінгу, наскільки важлива роль профспілок у забезпеченні ратифікації і перетворенні Конвенції №190 на ефективний інструмент боротьби з насильством і домаганнями у сфері праці, необхідність включення її положень в національне законодавство, галузеві угоди та колективні договори, інформування своїх профспілкових членів і працівників у цілому.

З моменту ухвалення у 2019 році Конвенції № 190 профспілки всього світу проводять кампанії в підтримку її ратифікації, що надасть змогу внести відповідні зміни до законодавства з метою ефективного моніторингу, розслідування та покарання абсолютно усіх випадків домагань та насильства у сфері праці. Тому ратифікація конвенції є актуальним і необхідним кроком для кожної країни і профспілки України зайняли активну позицію щодо цього.

Голова профкому

Тетяна ЛАЧКО